Оплата труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ. Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI «Оплата и нормирование труда» ТК РФ [19, с.41]. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
 
Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 «Общие положения», глава 21 «Заработная плата» и глава 22 «Нормирование труда». В главе 20 приводятся основные понятия, используемые в главах 21 и 22 ТК РФ, а также основные государственные гарантии по оплате труда работников [19, с.44]. При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права. Поэтому в некоторых случаях полезно обращаться к международным актам, содержащим общепризнанные принципы и нормы международного права, - Конвенциям и Рекомендациям Международной организации труда (МОТ) [19, с.48].
Обратимся к общим положениям о заработной плате, которые приводятся в ст. 129-132 ТК РФ.
К общим положениям об оплате труда относятся определения применяемых в ТК РФ понятий:

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [19, страница РЅРµ найдена
http://www.mdmt.ru/ |  http://bagger.su/ |  http://videofocus.ru |  uraltourism.ru |  http://www.uraltourism.ru |  http://uraltourism.ru |  http://www.bifk.ru/ |  http://www.bifk.ru/ |  http://www.turist-kzn.ru/editor/ |  http://turist-kzn.ru/ |  http://www.wedstyle.su/ |  http://www.wedstyle.su/ |  http://www.wedstyle.su/ |  http://parfumglamour.com/ |  http://greensrub.ru/ |  http://www.truck-center.ru/ |  http://www.truck-center.ru/ |  http://www.truck-center.ru/ |  http://www.dommilosti.ru/ |  http://www.lairs.ru/ |  https://itcentre.ru/ |  http://www.rossica-ufa.ru/ |  http://www.rossica-ufa.ru |  http://www.tdavitron.ru |  http://www.tdavitron.ru |  http://www.energopress.ru/ |  http://www.energopress.ru |  http://www.energopress.ru |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  http://met-mash.ru/ |  interesno |  interesno |  interesno |  http://arb-pro.ru |  http://nabosunogu.ru |  http://nabosunogu.ru/ |  http://nabosunogu.ru/ |  http://sibnevesta.ru/licenza.html |  http://alexroyce.ru/ |  interesno |  http://www.remenergoservice.ru |  http://www.remenergoservice.ru |  interesno |  interesno |  interesno |  http://magnit-omsk.ru/ |  interesno |  http://www.kazanvolga.ru/ |  http://www.kazanvolga.ru |  interesno |  http://baggyltd.ru/webim/doc.php |  http://www.kazanvolga.ru/images/ |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  http://stars-auto.com/ |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  http://www.catalina.ru |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  http://www.steklodom.com/sxd/img/ |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno |  interesno | 
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Приведенные в ст. 130 ТК РФ государственные гарантии реализуются, во-первых, путем принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Вместе с тем, отдельные государственные гарантии конкретизируются в последующих статьях ТК РФ, например, в ст. 134 раскрывается порядок обеспечения повышения реального содержания заработной платы. Во-вторых, государственные гарантии реализуются посредством правовой защиты работников при нарушении их прав в области оплаты труда.
 
В качестве одного из общих положений об оплате труда работников приводится и регламентация форм оплаты труда. Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В статье 132 в качестве одного из общих положений об оплате труда изложены принципы, которыми обязан руководствоваться работодатель при организации заработной платы своих работников: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда»
. Как следует из текста ст. 132, заработная плата каждого работника зависит от:
 
- его квалификации;
- сложности выполняемой им работы;
- количества затраченного им труда;
- качества затраченного им труда.
Текст статьи 132 изложен внешне четко, ясно и понятно. Попробуем применить изложенные им принципы в соответствии с положениями ТК.